O CEO da Itapemirim Linhas Aéreas, Tiago Senna, fez um post em seu perfil no LinkedIN em tom de alerta, mencionando que pessoas têm se apresentado em nome da empresa e informando que possuem acesso privilegiado dentro da companhia aérea, se aproveitando da boa fé de candidatos a empregos para ganhar dinheiro com treinamentos ou oferecendo atalhos para contratação.
“Quero compartilhar a informação de que a Ita Linhas Aéreas ainda não iniciou seu processo de seleção e recrutamento de colaboradores e tripulantes. O processo, quando aberto, será através de prova online onde TODOS terão acesso às informações e conteúdo”, disse Tiago.
O executivo dá ênfase na palavra “TODOS”, pois alerta que há pessoas agindo de má-fé e oferecendo treinamentos preparatórios para comissários de bordo e outros cargos na empresa, o que ele nega veementemente.
Ele finaliza informando que “quando o processo for iniciado, publicaremos nas redes sociais oficiais da empresa. Por favor, não enviem currículos para nenhum endereço”.
A questão posta pelo CEO levanta um tema importante, que é o cuidado ao compartilhar seus dados pessoais para evitar fraudes.
“Mesmo quando um processo de seleção é legítimo, há o momento certo para entregar suas informações pessoais. É importante que as pessoas cuidem dos seus dados com zelo, evitando passar informações além daquelas que necessárias para uma análise inicial de currículo”, diz Carlos Fereira, Managing Director do AEROIN e ex-auditor de empresas, especializado em Gestão do Ciclo de Vida de Dados Pessoais.
“Um currículo pode conter dados pessoais como nome, endereço e data de nascimento, mas jamais o RG, CPF ou nome da mãe, que são geralmente usados por fraudadores em crimes de “roubo de identidade”. Após iniciado o processo de seleção, essas informações serão naturalmente solicitadas pelo RH da empresa, com o tempo, com objetivo de cadastro e background check“, finaliza.
